Gen Z-Einblicke

Haben Sie sich schon einmal darüber gewundert, dass die jüngste Generation am Arbeitsplatz (Jahrgang 2005 und jetzt 18!) Dinge manchmal… anders macht?
Keine Sorge, das geht nicht nur Ihnen so. Jede Generation ist einzigartig, und jede Generation denkt genauso über die jüngste!

Als Experten für die Arbeit mit jungen Menschen (wir haben Hunderte von jungen Stagehands in unserer Crew), haben wir 3 universelle Regeln, die die Dinge einfacher machen:

1. Seien Sie klar und präzise:

Sagen Sie nicht einfach: „Wir haben morgen ein Load-In.“ Damit riskieren Sie, dass früher Feierabend macht, obwohl er bis 14 Uhr bereit sein sollte, weil Sie die Zeit nicht angegeben haben. Sagen Sie stattdessen: „Morgen werden wir die Bühne aufbauen. Von 8 bis 10 Uhr wird im Lagerhaus eingeladen, von 12 bis 16 Uhr geht es dann in die Innenstadt zum Aufbau. Bringt festes Schuhwerk und eine Jacke mit, es könnte regnen. Der Aufbau könnte länger dauern, stellt euch auf Überstunden ein.“ Klare Anweisungen = keine Überraschungen.

2. Hören Sie zu und nehmen Sie Anteil:

Behandeln Sie die jungen Leute gleich, geben Sie ihnen nicht das Gefühl, ein „Statist“ zu sein. Hören Sie sich ihre Ideen an und setzen Sie die vernünftigen um – das gibt ihnen ein Gefühl von Zugehörigkeit.

3. Sprechen Sie über Probleme:

Ihre Effektivität steht in direktem Verhältnis zu der Anzahl der unbequemen Gespräche, die Sie führen. Scheuen Sie sich also nicht, Probleme anzusprechen. Wenn etwas nicht in Ordnung ist, fragen Sie, was los ist. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht gut gemacht hat, sagen Sie ihm, was er verbessern kann, und fragen Sie ihn, womit er zu kämpfen hat.

P.S. Hören Sie auf zu quatschen – weniger Leute, weniger Probleme. Möchten Sie eine reibungslose Veranstaltung? Melden Sie sich bei uns! Lassen Sie uns gemeinsam etwas Großartiges auf die Beine stellen.

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